UNE APPROCHE GLOBALE SUR MESURE
Le bien-être au travail de vos salariés au service d’une performance « éco-responsable »
Prévention
• Permettre aux salariés de rompre avec la routine
• Redonner la motivation et l’énergie nécessaire aux salariés
• Désamorcer les risques psychosociaux
• Accompagner les salariés dans leur réussite professionnelle
Ecoute
Ouvrir un espace d’échange pour libérer la parole, s’exprimer, écouter
Action
• Prendre les décisions écologiques et éco-responsables
• Mettre en place des actions ponctuelles ou permanentes
Éveiller l’intérêt de se pencher sur soi et déclencher une prise de conscience:
Lors de ces coachings collectifs sont abordés des thèmes clés du coaching : «Transformer une limite en opportunité», «Lever le voile sur ses croyances limitantes pour passer à l’action», «Trouver ses valeurs énergie et ses potentiels pour activer le changement»…
Installer une zone de confort pour permettre un échange, se poser pour réfléchir.
Ces permanences permettent de développer en face à face les thèmes abordés en coaching collectif.
Libérer la parole, désamorcer une situation toxique, se mettre dans une posture tourner vers le champ de tous les possibles
Des entretiens de coaching qui sont dans la continuité des Coachings collectifs ou des permanences, avec une dimension plus engageante. Le coaché a une demande préalable définie et attend un accompagnement du coach pour le conduire à la réalisation d’un objectif en passant par l’exploration d’une situation actuelle vers la détermination d’un plan d’actions œuvrant à la réalisation de son objectif. Le coach a une obligation de moyens.
Suspendre le temps, faire taire le mental et se ressourcer
Avec des spécialistes de la réflexologie, sophrologie, méditation.